シグマスタッフ

各種保険

シグマスタッフは、労働保険・社会保険の適用事業所です。資格条件を満たす方はご加入いただけます。
・労働保険：労災保険（業務上・通勤災害の補償など）雇用保険（教育訓練・失業の給付など）
・社会保険：健康保険（私傷病・出産などの医療給付や手当金の給付など）年金保険（老後の所得保障など）

定期健康診断

年1回（5～7月）定期健康診断を実施しています。受診対象の方は、当社が指定した診療機関にて受診することが出来ます。
なお、受診料はシグマスタッフが負担いたします。
※詳しくは弊社HPhttps://www.sigma-staff.co.jp/staff/kenshin.shtmlからご確認ください。

有給休暇制度

お仕事スタート日から6ヶ月間継続勤務された方に初年度で最大10日間付与されます。
（勤務日数・時間により付与日数は異なります。）
・フルタイム勤務の場合：全労働日の8割以上出勤された方を対象に初年度1年間で10日付与されます。

産前産後休暇、育児・介護休業他

スタッフ皆様の産前・産後休業や育児休業・介護休業などの取得が可能となります。（各休暇・休業の取得する際に条件あり）

年末調整

12月末まで就業されている方で、1年間の収入（給与所得）が明らかである場合は年末調整を行うことが出来ます。
（該当年度の「扶養控除等申告書」の提出が必須）

相談機関

シグマスタッフは派遣社員として働く皆さんが健やかに悩みなく活躍できるよう、セカンドオピニオンとして相談できる外部機関をご紹介します。
・キャリアカウンセリングや各種相談　→　日本人材派遣協会　ライフスタイルにあった働き方のススメ
・メンタルヘルス、健康相談　→　厚生労働省　こころの耳
・労働に関する相談　→　厚生労働省　総合労働相談センター

スタッフ専用ページ

スタッフ専用ページは当社で就業しているスタッフ専用限定サイトのこと。以下の便利機能が無料で利用できます。
（ご利用端末・環境によりパケット通信料金が発生する場合があります。）
・給与明細の電子機能
・源泉徴収票の電子機能
・勤怠報告
・当社から毎月発行している『SIGMA STAFF NEWS』の閲覧
・年次研修の受講

有料派遣事業者認定制度

2016年3月に認定事業者となりました。派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供していく事に尽力しております。

プライバシーマーク制度

2010年10月に認定事業者となりました。日本工業規格「JISQ15001個人情報保護マネジメントシステム要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備しております。

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